एसएससी परीक्षाओं के बदलते आयाम: सिफी से एडुकुइटी और उससे आगे तक
कर्मचारी चयन आयोग (SSC) की परीक्षाओं में पिछले कुछ वर्षों में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं, जिनमें परीक्षा आयोजित करने वाले विक्रेताओं में परिवर्तन, निविदा नियमों में संशोधन और निजी खिलाड़ियों की बढ़ती भागीदारी शामिल है। ऑफलाइन परीक्षाओं से लेकर कंप्यूटर-आधारित परीक्षाओं तक की यह यात्रा चुनौतियों से भरी रही है, जिसने लाखों उम्मीदवारों को प्रभावित किया है।
SSC के विकास पर एक नज़र
भारत में सरकारी भर्ती का इतिहास स्वतंत्रता-पूर्व युग से जुड़ा है, जब संघीय लोक सेवा आयोग (FPSC) था, जिसे भारत की स्वतंत्रता के बाद संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। हालांकि, अधीनस्थ सेवाओं के लिए एक केंद्रीकृत निकाय की कमी थी, जिससे विभाग अपनी भर्तियां स्वयं करते थे। इस अक्षमता के कारण 1975 में अधीनस्थ सेवा आयोग की स्थापना हुई, जिसका नाम बाद में 1977 में कर्मचारी चयन आयोग (SSC) कर दिया गया। प्रारंभ में, SSC सरकारी बुनियादी ढांचे और कर्मियों का उपयोग करके ऑफलाइन परीक्षाएँ आयोजित करता था। हालांकि, आवेदकों की संख्या में वृद्धि और उसके बाद कुप्रबंधन, जिसमें पेपर लीक भी शामिल था, के कारण प्रणाली को समस्याओं का सामना करना पड़ा।
कंप्यूटर-आधारित परीक्षण और निजी भागीदारी की ओर बदलाव
2013 में एक बड़ी पेपर लीक घटना के बाद, SSC ने 2015 में कंप्यूटर-आधारित परीक्षण (CBT) में बदलने का फैसला किया। इसके लिए एक मजबूत डिजिटल बुनियादी ढांचे की आवश्यकता थी, जिसमें कंप्यूटर लैब और सुरक्षित सॉफ्टवेयर शामिल थे, जिनकी सरकार के पास कमी थी। इससे निविदाओं के माध्यम से निजी कंपनियों का प्रवेश हुआ।
- सिफी टेक्नोलॉजीज: ने 2016 में पहली निविदा जीती, लेकिन उसे महत्वपूर्ण तकनीकी गड़बड़ियों और सुरक्षा उल्लंघनों का सामना करना पड़ा, जिसमें रिमोट एक्सेस धोखाधड़ी और पेपर लीक शामिल थे।
- टीसीएस (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज): ने 2018 में सख्त नियमों के साथ कार्यभार संभाला, जिससे परीक्षा प्रक्रिया में अधिक स्थिरता आई।
एडुक्विटी का उदय और विवादास्पद निविदाएँ
एडुक्विटी, एक ऐसी कंपनी जिसने छोटे प्रोजेक्ट्स से शुरुआत की थी, ने प्रमुखता हासिल करना शुरू कर दिया, खासकर गुजरात में सरकारी निकायों के साथ अनुबंध हासिल करने के बाद। एडुक्विटी के बारे में कहानी निविदाओं में नियम-उल्लंघन और तरजीही व्यवहार के आरोपों के साथ और अधिक जटिल हो गई।
- एनटीए निविदा: एडुक्विटी को शुरू में राष्ट्रीय परीक्षण एजेंसी (एनटीए) की निविदा के लिए अयोग्य घोषित किया गया था, लेकिन बाद में निविदा नियमों में संशोधन के बाद एक अनुबंध हासिल किया, जिसमें कम कर्मचारी संख्या और वित्तीय कारोबार वाली कंपनियों को प्राथमिकता दी गई।
- एमपीपीईबी निविदा: मध्य प्रदेश में, एडुक्विटी को सीएमएमआई प्रमाणपत्रों के लिए अपनी पात्रता को लेकर जांच का सामना करना पड़ा, जिसमें इन प्रमाणपत्रों के लिए दिए गए अंकों के बारे में सवाल उठाए गए।
- एसएससी निविदाएँ: एसएससी निविदाओं में एडुक्विटी की भागीदारी बार-बार नियम परिवर्तनों से चिह्नित रही है। निविदाएँ रद्द की गईं, नियमों में संशोधन किया गया, और एडुक्विटी ने अंततः अनुबंध हासिल किए, अक्सर टीसीएस जैसी बड़ी, अधिक अनुभवी कंपनियों को पछाड़कर।
जमीनी हकीकत और उम्मीदवारों का संघर्ष
निजी विक्रेताओं और बदले हुए नियमों के कारण उम्मीदवारों पर सीधा प्रभाव पड़ा है:
- परीक्षा केंद्र के मुद्दे: दूरस्थ परीक्षा केंद्रों, अपर्याप्त सुविधाओं, सर्वर क्रैश और बायोमेट्रिक बेमेल की रिपोर्ट आम रही हैं।
- उप-अनुबंध संबंधी चिंताएँ: सहायक सेवाओं और उप-अनुबंध की अनुमति ने प्रक्रिया की पारदर्शिता और जवाबदेही के बारे में सवाल उठाए हैं, जिसमें कंपनियों की कई परतें शामिल हैं।
- अनुचित प्रथाओं के आरोप: निविदाएँ देने में पक्षपात के बारे में लगातार चिंताएँ हैं, जिसमें आरोप है कि विशेष कंपनियों को लाभ पहुंचाने के लिए नियमों में हेरफेर किया जाता है, खासकर भाजपा सरकारों वाले राज्यों में।
- उम्मीदवारों पर वित्तीय प्रभाव: एडुक्विटी जैसे कम बोली लगाने वालों को निविदाएँ देकर एसएससी के लिए लागत बचत के बावजूद, छात्रों के लिए आवेदन शुल्क वही रहा है, जिससे उच्च लागत के लिए निम्न गुणवत्ता वाली सेवा की धारणा बनी है।
एसएससी परीक्षाओं की यात्रा तकनीकी बदलावों, नीतिगत परिवर्तनों और महत्वपूर्ण भर्ती प्रक्रियाओं को संचालित करने में निजी संस्थाओं की बढ़ती भूमिका के जटिल अंतर्संबंध को दर्शाती है, जिसका अंतिम प्रभाव सरकारी नौकरियों की तलाश कर रहे लाखों युवा उम्मीदवारों पर पड़ता है।
